Materi-Materi Program CT Alfamart Batch 1 Regional 2

Beres observasi lanjut dikasih lagi bekal kerja lewat pengetahuan-pengetahuan tentang Alfamart. Kembali ke budaya kerja yang sebelumnya sudah dapat materi tentang integritas yang tinggi dan inovasi untuk kemajuan yang lebih baik, sekarang lanjut materi tentang budaya perusahaan yaitu kualitas dan produktivitas yang tertinggi,  sekilas tentang budaya perusahaan kualitas dan produktivitas untuk menjadikan seorang karyawan yang mempunyai kualitas dan produktivitas yang tinggi bisa didapatkan melalui tahapan input, proses dan output. Dengan adanya input berupa manusia, financial, informasi dan teknologi, waktu, bahan baku, sistem dan prosedur dapat dimaksimalkan dengan melakukan tahapan proses, dalam tahapan proses dilakukan dengan pemaksimalan input yang ada dan di bumbui dengan inovasi pada tahapan ini karyawan akan ditempa berbagai masalah yang harus dicarikan solusinya maka dengan proses yang baik akan berdampak pada tujuan dari output yaitu mendapatkan kualitas dan produktivitas yang tertinggi.

Setelah budaya perusahaan tentang kualitas dan produktivitas yang tertinggi, budaya perusahaan selanjutnya yaitu tentang kerjasama tim dalam materi ini kita diajarkan pentingnya kerjasama tim dalam membangun perusahaan bahkan lebih khususnya kerjasama tim dalam bekerja, dalam kerja kita akan dihadapkan pada berbagai macam karakter tapi kita dituntut untuk mampu bekerjasama agar tujuan dari perusahaan tercapai.

Berikutnya setelah dapat materi mengenai budaya perusahaan, materi selanjutnya tentang building development dalam materi ini kami diajarkan mengenai pentingnya kekuatan tim dalam building development, ada beberapa aspek penting yang saling berhubungan antara satu dan yang lainnya yaitu location, technical support, licence, operation, tafic, building, HRD & GA, marketing & MD, dan Finance. Lanjut dari building development selanjutnya yaitu tentang space & develpment dalam materi ini perserta CT dibekali pengetahuan bahwa setiap inci yang ada di alfamart baik itu di toko maupun di office semuanya adalah aset yang dapat menghasilkan bagi perusahaan, seperti pada toko dibagi menjadi dua area yaitu area instore dan area outstore, pada area instore banyak sekali tempat yang dapat memberikan keuntungan seperti disewakannya bagian-bagian toko untuk tempat display bahkan untuk promosi produk-produk dari supplier. Untuk outstore dapat menghasilkan berbagai macam keuntungan semisal penyewaan halaman toko oleh UKM , ATM, billboard dan banyak macam lagi.

Materi selanjutnya mengenai TSM (technical support maintenance) dalam materi ini temen-temen akan diberikan pengetahuan mengenai fungsi dari TSM, fungsi umum dari TSM adalah untuk melakukan perawatan, perbaikan pada DC, store, maupun office, terdapat empat bagian yang ada di TSM antara lain MTC dengan tugas untuk melakukan perawatan dan perbaikan masalah dalam hal sipil maupun ME di store, TS (technical support) dengan tugas melakukan perawatan dan perbaikan di DC, WS (workshop) dengan tugas memproduksi dan rekondisi kebutuhan store, DC maupun office, dan yang terkhir TD (technical development) bagian ini hanya berada di HO (head office) tidak sepeti bagian yang lain yang ada juga di kantor cabang, tugas dari TD adalah melakukan pengembangan dalam bidang teknik. Yoshh semoga bermanfaat bagi teman-teman blogger.......

Obsevasi DC Program CT Alfamart Batch 1 Regional 2

salam.. sebelumnya saya pernah cerita bagaimana proses saya bisa nyampe keterima di Alfamart, kali ini saya mau sedikit share pengalaman saya selama ikut program CT. Sebelum masuk cerita saya mau sedikit jelasin dulu apa itu DC “biar temen-temen ga pusing DC tuh apaan,heheheheheh”, DC sebenernya singkatan dari distrubituion centre atau biar lebih gampangnya DC tuh gudang pusat yang nyimpen persediaan barang minimalnya buat 400 toko alfamart, kebayang kan gedenya segede gimana tuh bangunan DC??

Di alfamart masih ada dua tipe DC pertama DC conveyor yang kedua DC non-conveyor, nah loh pusing lagi ada istilah conveyor, jelasin lagi dikit yah, kalo di DC conveyor proses kerjanya ga semua pake orang tapi udah dibantu pake mesin conveyor, jadi barang yang udah disiapin buat dikirim ke toko udah ga pake orang buat ngangkut-ngangkut barangnya tapi tinggal di simpen di mesin conveyor udah gitu si mesin langsung nempatin barang-barangnya sesuai toko yang mau dikirim “yaaah kalo di DC conveyor udah canggih lah”,  sebaliknya kalo DC yang non-conveyor masih pake orang buat proses kerjanya “kebayang kan buat nyiapin dikitnya 400 toko orangnya sebanyak apa kalo di DC non-conveyor”.

Pertama saya ceritain observasi saya di DC yang non-conveyor dulu yaah. Observasinya di DC Cileungsi 2 yang beralamat di Jl. Raya Narogong Km. 23,8, Cileungsi, Bogor, observasi saya disini tujuanya biar tau gimana alur kerja dari mulai pesen barang ke supplier sampe dengan barangnya dikirim ke toko. Alur kerjanya dimulai dari pihak admin receiving ngirim PO ke pihak supplier, udah PO dikirim tar pihak supplier datang ke DC buat ngasihin barang sama faktur, gak sembarangan main terima aja sebelum barang diterima sama pihak DC driver yang dikirim pihak supplier sebelumnya daftar dulu ke loket pendaftaran buat ngambil nomor antrian bongkar barang, nah pas si driver itu daftar sama pihak admin receiving di proses dulu fakturnya cocok gaknya antara faktur sama PO yang dikirim DC, nah kalo udah cocok tar driver dapet nomor antrian buat di bongkar barangnya. Pas barang di bongkar sama pihak checker receiving di cocokin lagi antara PO, faktur sama fisik barangnya, kalo udah cocok ditempel frequented (data petunjuk barang biar tau barang datangnya kapan jadi expirednya ketahuan) baru sama helper receiving di pindahin tuh barang dari tempat bongkaran ke area transit udah itu keluar yang namanya LPB (laporan penerimaan barang) pas keluar LPB artinya barang udah resmi diterima sama DC. Barang udah di area transit tar di cek lagi sama checker progres udah di cek tar barang di pindahin sama helper progress buat di pindahin dari area transit ke area storage. Udah di area storage tar barang dipindah ke area display pcs buat di picking ke kontainer (tempat barang satuan buat dikirim ke toko)  sama display case buat barang per karton, lalu helper issuing nyiapin barang kartonan sama kontainer yang udah terisi barang satuan buat di grouping per toko sama per gate loading barang di area gruping, setelah itu helper issuing mindahin barang di area grouping ke area loading lalu sama checker issuing barang di cek pake form kolian (form yang isinya data barang apa aja yang dikirim per toko) udah di cek sama checker isuing barang di cek lagi pake form kolian sama driver buat dikirim ke toko lalu di toko form kolian sama fisik barang di cek lagi sama pihak toko. Ketika barang dikirim sama driver ke toko, pihak toko ngasih barang retur sama NRB (nota retur barang) ke driver buat dikirim driver ke DC lagi, barang retur dirposes ada yang barangnya dismpan lagi, ada yang di retur ke supplier, ada yang di bazzar, ada yang dimusnahkan barangnya / dibakar. Yaaah kurang lebih kaya gitu alur barang di DC non-conveyor.

Sekarang nyeritain di DC conveyor, secara garis besar kalo alur barang sama kaya di DC non-conveyor, baiar temen-temen ngerti bedanya diceritain lagi di awal aja yaah. Observasi DC conveyor dilakukan di DC Bogor yang beralamat di Jl. Raya Pemda Kradenan , Kec. Cibinong, Bogor. Alur kerjanya sama dimulai dari pihak admin receiving ngirim PO ke pihak supplier, udah PO dikirim tar pihak supplier datang ke DC buat ngasihin barang sama faktur, nah bedanya pas driver daftar ke loker pendaftaran pihak loket ngasih no antrian sama barcode pallet ke pihak driver, kalo di DC non-conveyor minor palletnya (jumlah tir stake barang) belum teratur jadi pihak DC pesen barangnya bebas meskipun cuma satu karton/dus, kalo di DC conveyor pihak admin ngirim PO ke supplier barangnya per minor pallet misalnya tir 6 stake 4 jadi pihak DC pesen kelipatan per minor paletnya 24 karton dengan resiko bagi supplier ketika misalnya ada satu barang cacad berarti satu minor pallet barang yang ga di terimanaya. Ketika driver supplier dapet giliran bongkar barang pihak checker receiving cocokin antara PO, faktur sama fisik barangnya, kalo udah cocok bedanya kalo di conveyor per minor palletnya di pasang barcode tadi yang dikasih di loket pendaftaran pengganti frequented, baru sama helper receiving di pindahin tuh barang dari tempat bongkaran ke area transit udah itu keluar yang namanya LPB (laporan penerimaan barang) pas keluar LPB artinya barang udah resmi diterima sama DC. Barang udah di area transit tar di cek lagi sama checker progres udah di cek tar barang di pindahin sama helper progress buat di pindahin dari area transit ke area storage bedanya kalo di non-conveyor barang di pindah ke storage mana saja yang kosong kalo di conveyor barang sudah punya tempat sendiri di storage jadi pihak checker lebih mudah cari barang. Udah di area storage lalu barang dipindah ke area display pcs buat di picking ke kontainer sama display case buat barang per karton bedanya kalo di conveyor barang sebelum masuk kontainer kuning (kontainer buat dikirim ke toko) barang dimasukin dulu ke kontainer hijau (kontainer transit), perbedaan paling keliatan disini kalo di non-conveyor barang dari area picking di pindah sama helper kalo di conveyor barang di pindah ke area grouping per toko sama per gate pake mesin conveyor, setelah itu helper issuing mindahin barang dari area grouping ke area loading di area loading checker issuing cek barang pake form kolian udah di cek sama checker isuing barang di cek lagi pake form kolian sama driver buat dikirim ke toko lalu di toko form kolian sama fisik barang di cek lagi sama pihak toko. Pas barang dikirim sama driver ke toko, pihak toko ngasih barang retur sama NRB ke driver buat dikirim driver ke DC lagi, barang retur dirposes ada yang barangnya dismpan lagi, ada yang di retur ke supplier, ada yang di bazzar, ada yang dimusnahkan barangnya / dibakar. Yaaah kurang lebih kaya gitu alur barang di DC conveyor.

Naaah ini momen tegang buat peserta CT, setelah observasi hari seninnya review apalagi reviewernya sama DWHM (deputy warehouse manager). Yaaah meskipun masih dapet koreksian dari reviewer tapi alhamdulilah lancar reviewnya.

Semoga bermanfaat bagi teman-teman blogger.....

kerrrrrjaaaaa jakkerrrrrr

28 September 2015

Hari ini saya menghadiri acara job and education fair di universitas maranatha, seperti biasa persiapan saya lakukan dengan harapan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di acara ini, kondisi saya saat ini masih dengan status karyawan di salah satu perusahaan bakery, mungkin ini job fair yang kesekian kalinya saya ikuti meskipun sudah agak kurang percaya dengan acara-acara seperti ini karena kemarin-kemarin ketika mengikuti job fair perbandingannya mungkin lima banding satu saya dapat panggilan dari perusahaan yang telah saya masukan lamaran. Seperti biasa ketika saya ikut job fair ini saya masukan semua lamaran ke perusahaan yang bisa saya masuki, setelah itu saya dapat kertas kecil dari salah satu perusahaan ternyata isinya undangan untuk tanggal 1 oktober dari alfa mart untuk ikut psikotes program CT di daerah nanjung, yang saya heran ini satu-satunya perusahaan yang ngasih undangan langsung tanpa proses nunggu kabar undangan.

1 oktober 2015

Hari ini saya menghadiri undangan dari alfa mart untuk ikut psikotes dengan persiapan seadanya tanpa persiapan yang spesial karna saya hanya berencana mengikuti psikotes saja tidak ada bayangan untuk lolos ke tahap setelah psikotes “sesuai pengalaman belum pernah lolos tahapan ini” karena sebelumnya saya pernah ikut tes psikotes alfamart untuk program MT dan gugur di psikotes. Setelah mengikuti serangkaian tes psikotes dari jam 8 sampai jam 12 saya sedikit kaget ketika pihak panitia mengumumkan peserta yang lolos ke tahap wawancara kurang lebih ada 30 pserta yang disebut salah satunya yang di sebutkan panitia adalah nomor duduk saya, ketika menjalani proses wawancara yang lumayan tegang karena sebelumnya tidak ada bayangan akan lolos ke tahap ini, dan ternyata di luar dugaan saya, saya beruntung ketika proses wawancara yang ditanyakan pihak rekrutmen adalah pengalaman saya ketika kuliah, yaaah saya rasa saya cukup maksimal menjawab semua pertanyaan ketika wawancara meskipun saya masih pesimis dengan hasil wawancaranya.

6 oktober 2015

Hari ini dapat kabar gembira meskipun saya merasa cukup aneh karna pagi-pagi saya dapat telpon dari pihak alfa mart katanya saya lolos wawancara tanggal 1 kemarin dan di undang untuk ikut wawancara user pada tanggal 9 oktober, maksudnya aneh karna baru pertama di undang untuk wawancara user.

9 oktober 2015

Kemarin saya resign dari perusahaan saya kerja karena sebelumnya saya sempet tanya-tanya sama temen yang sudah kerja katanya kalau dapat panggilan wawancara user 80 persen keterima. Hari ini saya cukup optimis karena akan melakukan wawancara dengan user alfa mart dengan bayangan akan keterima sesuai obrolan saya dengan teman. Pagi ini saya datang ke kantor alfa mart bandung di daerah nanjung cimahi ternyata ketika saya datang sudah ada kurang lebih 15 orang yang dapat undangan ikut wawancara user, sebelum saya dapat panggilan untuk wawancara saya lumayan lama nunggu karna yang lain sudah di panggil dan saya dapat giliran 2 terakhir untuk wawancara, ketika wawancara seperti biasa saya menawarkan pengalaman kuliah saya dan kepribadian saya kepada user. hari ini bisa dibilang hari yang cukup nekat menurut saya karna kemarin resign dari perusahaan dan ternyata saya belum tentu lolos di alfa mart, semoga saja

16 oktober 2015

Yosh semangat.... hari ini saya berangkat ke Cikokol Tangerang untuk melakukan wawancara dengan bapak Ipang Budi Santoso setelah dapat undangan tiga hari kemarin, saya pikir dapat undangan ke cikokol buat tanda tangan kontrak, eeh ternyata masih harus diwawancara lagi. Untuk wawancara ini saya melakukan dengan sangat serius dan dengan kesiapan yang cukup lumayan lah, soalnya kemarin kan resign dari kerjaan, status saya sekarang sudah jadi pengangguran lagi. sebelumnya bayangan saya dan mungkin masyarakat luas pun sama kerja alfamart sama dengan kasir toko, setelah saya masuk kantor alfa yang di Cikokol bayangan saya salah ternyata alfa itu perusahaan hebat dan besar, dengan suasana kerja yang nyaman dan orang-orang yang ramah, setelah saya bertemu dan sharing dengan bapak Ipang Budi Santoso tentang pengalamannya salama berkarir keinginan saya untuk diterima di perusahaan retail terbesar ini sangat besar. Berinteraksi dengan orang besar itu selalu dapat sesuatu yang hebat.

21 oktober 2015

Sepulangnya dari tangerang saya menunggu kabar undangan lagi dari pihak alfa. Dari dua hari yang lalu saya terus-menerus pantau hp saya “kali aja ada kabar dari alfa datang”, pagi ini saya agak pesimis soalnya waktu di tangerang katanya bakal dapet kabar pas hari senin, ini udah hari rabu belum juga dapet kabar dan biasanya hp trus di pegangin sama di pantau, hari ini hp di tinggalin malahan sempet lupa nyimpen hp dimana. Selesai solat asar hp saya cek lagi dan pas saya liat ada tiga panggilan tak terjawab, otomatis saya telpon balik tuh nomer, ternyata pihak alfa yang dari tadi nelpon saya dan akhirnya kabar yang udah di tunggu-tunggu muncul juga, saya diundang medical cek up besok tanggal 22 di bandung, malemnya saya berangkat kebandung soalnya takut besok ga fit pas mcu.

22 oktober 2015

Bismilah semoga lolos mcu nya, hari ini saya dateng ke biofit buat medical cek up sebelumnya saya belum pernah medical cek up, paginya saya sarapan sama minum susu dan waktu dateng ke biofit ketemu sama tiga orang lainnya yang sama mau medical cek up buat di alfa, ternyata persiapan saya salah, kata ketiga orang yang dateng buat med cek katanya kalo mau med cek ga boleh sarapan dulu mesti kosong perut kalo mau medcek “yaa sudah lah udah tanggung sarapan ini”, selama saya melakukan med cek saya tanya ke tiap dokter tentang kondisi saya, tapi yang bikin optimis kata dokter kalo badan saya lumayan sehat sama fit.

28 oktober 2015

Yoshhh semangat, nuggu kabar alfa kayanya udah jadi rutinitas sehari-hari, heheeheh. Dan ternyata yang ditunggu-tunggu ngasih kabar juga, kabarnya cukup menggembirakan juga saya diundang buat tanda tangan kontrak ke daerah cileungsi bogor tanggal 6, akhirnya tanda tangan kontrak jugaa. Setelah dapet kabar saya nyari info siapa aja yang bisa diajak bareng buat ke cileungsi ternyata luamayan banyak yang bisa diajak bareng.

6 november 2015

6 november mungkin jadi hari yang ga bakal dilupain buat saya, saya masuk di salah satu perusahaan retail terbesar di indonesia. jam 4 subuh saya berangkat dari bandung menuju cileungsi bareng sama temen-temen senasib, kira-kira jam 8 acara buat tanda tangan di mulai juga, seharian saya dapet info tentang alfa dari beberapa pemateri, lumayan lah jadi dapet motivasi lebih buat kerja di alfa, setelah itu dengan arahan dari tim rekrutmen saya melakukan tanda tangan kontrak meskipun dengan berat hati harus menyerahkan izajah asli buat jaminan “dapetnya susah tuh pengen dapet ijazah”, tapi dengan ngasih izajah asli jadi penyemangat sama motivasi buat seoptimal mungkin supaya nanti ambil ijazah setelah beres ikatan dinas.

10 november 2015

Wow wow kerrrrrrja jakerrrrrr, hari pahlawan hari baru hari kerja hari selasa, semoga di alfa jadi tempat saya berpetualang mengejar karir saya, amiinn. Hari ini hari pertama saya bekerja di alfa meskipun status masih sebagai siswa program CT belum menjadi karyawan, hari ini saya mengikuti berbagai rangkaian pendidikan di alfa dari mulai pemberian motivasi dalam berkarir, sampai dengan penjelasan tentang program yang saya akan jalani. Seperti yang saya pernah katakan “Berinteraksi dengan orang besar itu selalu dapat sesuatu yang hebat”.

11 november 2015

Semangat baru, ide baru, hari rabu. Seperti hari kemarin, hari ini saya dapet juga hal hebat dari program CT alfamart di awali dengan dengan berdoa, mars alfamart, visi alfamart, budaya perusahaan alfamart, selain dari menemukan hal baru hari inipun saya dapat hal hebat yang saya dapat dari penjelasan mengenai materi tentang integritas bekerja sama berinovasi dalam bekerja, saya baru sadar ternyata ketika seseorang mempunyai berintegritas tinggi dalam bekerja maka akan berpengaruh tidak hanya bagi individu namun akan berdampak positif juga dengan sekitarnya, selain itu saya dapat kata kata hebat “salah tetap salah meskipun semua orang melakukannya, benar tetap benar meskipun tidak seorangpun yang melakukannya”, memaknai dari kata-kata itu saya membayangkan jika saja pemikiran ini di anut oleh semua orang saya rasa tidak akan ada satupun ketentraman dalam bekerja akan di raih meskipun hal benar yang dilakukan adalah hal kecil apalagi hal yang besar.